Gebeurt het uit elkaar gaan van werkgever en werknemer zonder de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen opzegtermijn, dan stelt het UWV bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering een fictieve opzegtermijn vast. De fictieve opzegtermijn is dus geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV vaststelt en hier rekening mee
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Artikelen
Compensatie transitievergoeding 2023
Werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan en als gevolg hiervan transitievergoeding hebben betaald, kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij
Werk- en rusttijden bij oproepdiensten
Bij bijvoorbeeld storings-, onderhouds-, beschikbaarheids- of reservediensten kan het voorkomen dat u buiten arbeidstijd opgeroepen kunt worden om voor spoedgevallen te komen werken. Dit wordt consignatie genoemd. De regels voor consignatie staan in de Arbeidstijdenwet. Wanneer bent u geconsigneerd? U bent geconsigneerd als u: Buiten werktijd bereikbaar dient te zijn
Wat is outplacement?
Outplacement betreft begeleiding van een werknemer door de werkgever of een derde partij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Relaties tussen werkgevers en werknemers zijn niet van oneindige duur. Ontslag, beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden en het op initiatief van de werknemer voortzetten van de loopbaan
Wat is een anti-ronselbeding?
Een anti-ronselbeding is een schriftelijk overeengekomen beding tussen werkgever en werknemer, dat voorkomt dat werknemer bij een vertrek (bijvoorbeeld omdat deze elders gaat werken of zelf een onderneming start) andere werknemers meeneemt. Een anti-ronselbeding zorgt er dus voor dat werkgevers zichzelf beschermen tegen het weglokken van werknemers. Anti-ronselbepaling valt (soms)