Mogelijkheden voor ontslag
Nooit leuk, soms helaas nodig: ontslag van een werknemer. In dit artikel gaan we in op de mogelijkheden voor ontslag.
De mogelijkheden voor ontslag zijn afhankelijk van of de werkgever en werknemer beide akkoord zijn met het ontslag.
Werkgever en werknemer zijn beide akkoord
Idealiter komen werknemer en werkgever samen overeen hoe de arbeidsrelatie te beëindigen. Een gang naar het UWV of de kantonrechter is in dit geval niet noodzakelijk. Voorbeelden van situaties waarin werkgever en werknemer er zelf uitkomen zijn bijvoorbeeld:
- De werknemer neemt zelf ontslag;
- De werkgever verlengt een tijdelijk arbeidscontract niet en zegt tijdelijk aan;
- Werknemer en werkgever komen de omstandigheden overeen waarin ontslag voor beide partijen acceptabel is. Werkgever betaalt bijvoorbeeld een ontslagvergoeding. De omstandigheden worden idealiter vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Werknemer is niet akkoord
Lastiger wordt het, wanneer het een situatie betreft waarin werknemer niet akkoord is met het ontslag. In deze situatie kan een werkgever – wanneer hiervoor ontslaggronden zijn – zich wenden tot het UWV of de kantonrechter.
Het UWV is van toepassing als de ontslaggrond bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid betreft (twee jaar ziek).
De kantonrechter is van toepassing als de ontslaggrond veelvuldig ziekteverzuim, onvoldoende functioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, werkweigering wegens ernstige gewetensbezwaren, verstoorde arbeidsverhouding, overige moverende redenen of een cumulatie van eerdergenoemde gronden waar de kantonrechter van toepassing is betreft.