Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Hier zijn al enige tijd acht uitputtende ontslaggronden voor, die opgesomd zijn in artikel 7:669 BW lid 3. Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslaggrond aan deze uitputtende ontslaggronden toegevoegd: de
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: Arbeidsrecht
Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en is wettelijk verplicht. Middels het afspiegelingsbeginsel (ook wel afspiegelingsprincipe genoemd) wordt de volgorde van ontslag van werknemers bepaald. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat de werkgever eerst ingehuurd personeel zoals uitzendkrachten en zzp’ers. Daarna volgen AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers die werken
Boventallig verklaard worden
Boventallig verklaard worden (of boven formatief verklaard worden) impliceert dat u boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. Uw functie vervalt doordat er – bijvoorbeeld door een reorganisatie of fusie – meer werknemers dan functies zijn. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat u
Hebben werknemers recht op thuiswerken?
Een veelgevraagde vraag tegenwoordig is of werknemers recht hebben op thuiswerken. Het antwoord is nee. In dit artikel vertellen we hier meer over. Instructierecht Werkgevers hebben instructierecht. Als onderdeel van het instructierecht is het aan de werkgever om de standplaats van de werknemer te bepalen. Dit instructierecht gaat voor ander
Eenzijdig wijzigingsbeding
Arbeidsvoorwaarden blijken veelal uit de cao of de arbeidsvoorwaarden. Soms wil een werkgever flexibiliteit behouden om voorwaarden in de toekomst te wijzigen. Bijvoorbeeld bij het thuiswerken of een bonusregeling. In dergelijke gevallen kan een eenzijdig wijzigingsbeding soelaas bieden. Een eenzijdig wijzigingsbeding is een afspraak tussen werknemer en werkgever dat de