Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking (WAB). Met de WAB wordt de WWZ gerepareerd. Te denken valt aan reparaties met betrekking tot de transitievergoeding
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Onderwerp: HR
Wijzigingen lage-inkomensvoordeel (LIV) en Jeugd-LIV
In de zomer van 2019 is een nieuw pensioenakkoord bereikt. Dit pensioenakkoord dient gefinancierd te worden. Eén van de manieren waarop het pensioenakkoord gefinancierd wordt, is door het aanpassen van de voorwaarden van het LIV en het aanpassen en uiteindelijk opheffen van het jeugd-LIV via de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Wet overgang van onderneming in faillissement
De wettelijke regeling ‘Overgang van onderneming’ bepaalt in beginsel dat bij een bedrijfsovername het personeel van rechtswege mee overgaat naar de verkrijger. Het personeel behoudt alle rechten. Een faillissement vormt tot op heden een uitzondering op de wettelijke regeling ‘Overgang van onderneming’. Bij een doorstart bepaalt de verkrijger welk personeel
Re-integratie 2e spoor
Re-integratie 2e spoor: passend werk bij een andere werkgever vinden, omdat terugkeer voor hetzelfde of ander passend werk bij de huidige werkgever niet tot de mogelijkheden behoort. Werkgevers willen de verzuimkosten van langdurig zieke werknemers zo veel mogelijk beperken. Dit kan o.a. door terugkeer naar hetzelfde of ander passend werk
Kosten van outplacement
Via een outplacementtraject worden werkgevers begeleid bij het ontslag van werknemers en wordt voor de getroffen werknemers ander passend werk bij andere werkgevers gevonden. De bruto kosten van een succesvol outplacementtraject variëren in bandbreedte tussen zo’n € 3.500 en € 14.000 en worden door de werkgever en/of door de werknemer