De regelgeving omtrent het doorbetalen van een AOW’er die ziek wordt, verandert in 2023. Momenteel geldt nog een loondoorbetalingsplicht van 13 weken. Deze periode gaat per 1 juli 2023 naar 6 weken. Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd De regels omtrent het doorbetalen van een AOW’er die ziek wordt volgen
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Doorbetaling loon
Wet verbetering poortwachter
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Terugkeer naar werk staat voorop. Dit kan bijvoorbeeld impliceren dat om de werknemer terug aan het werk te krijgen, deze (tijdelijk) minder uren gaat werken, aangepast werk gaat doen of ander werk gaat doen. Zulks
Ontslag op staande voet
Enkel met een geldige dringende reden kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient noodzakelijk te zijn (zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten