Enkel met een geldige dringende reden kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 boek 7 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet – dringende redenen voor de werknemer
Enkel met een geldige dringende reden kan een werknemer op staande voet ontslag nemen. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 boek 7 BW beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten