Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit artikel behandelt de variabelen voor 2022. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Ontslag
De cumulatiegrond
Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Hier zijn al enige tijd acht uitputtende ontslaggronden voor, die opgesomd zijn in artikel 7:669 BW lid 3. Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe ontslaggrond aan deze uitputtende ontslaggronden toegevoegd: de
Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en is wettelijk verplicht. Middels het afspiegelingsbeginsel (ook wel afspiegelingsprincipe genoemd) wordt de volgorde van ontslag van werknemers bepaald. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat de werkgever eerst ingehuurd personeel zoals uitzendkrachten en zzp’ers. Daarna volgen AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers die werken
Boventallig verklaard worden
Boventallig verklaard worden (of boven formatief verklaard worden) impliceert dat u boven de vastgestelde formatie van de nieuwe organisatie zit. Uw functie vervalt doordat er – bijvoorbeeld door een reorganisatie of fusie – meer werknemers dan functies zijn. De formatie geeft het aantal FTE aan. Boven formatief betekent dat u
Checklist personeel uitdienst
Personeel dat uitdienst gaat volgt voor afdeling personeelszaken veelal een vast stramien. Maak gebruik van deze checklist en vergeet geen belangrijke stappen. Ontslag – Afhankelijk van de situatie bewaart u de ontslagbrief of komt u bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst overeen. Transitievergoeding – Bepaal of er sprake is van een transitievergoeding en