Telefoon 076-3690174

Tag: Ontslag

Beëindiging arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd

Werknemers met een vast dienstverband hebben een arbeidsovereenkomst zonder einde. Dit kan onwenselijk zijn, bijvoorbeeld bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het opnemen van een pensioenontslagbeding in een arbeidsovereenkomst kan soelaas bieden. Pensioenontslagbeding Een pensioenontslagbeding is een afspraak tussen werknemer en werkgever dat de arbeidsovereenkomst van werknemer bij het

Lees verder

Compensatie transitievergoeding 2022

Werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan en als gevolg hiervan transitievergoeding hebben betaald, kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij

Lees verder

Compensatie transitievergoeding na langdurig (>2 jaar) ziek

Werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan en als gevolg hiervan transitievergoeding hebben betaald, kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij

Lees verder

Van werk naar werk

Van werk naar werk (VWNW) houdt in dat werkgevers die een loondienstverband  wensen te beëindigen,  moeten pogen de werknemer(s) naar ander werk te begeleiden. Het regelt de regelingen en voorzieningen waaronder zulks plaatsvindt. Ander werk kan bijvoorbeeld ander werk bij dezelfde werkgever, hetzelfde werk bij een andere werkgever, ander werk

Lees verder

Remplaçantenregeling

Bij een reorganisatie (iedere wijziging van de organisatiestructuur die gevolgen heeft voor het personeel) biedt het van werk naar werk-beleid (VWNW) regelingen en voorzieningen bij begeleiding van boventallige werknemers naar ander werk. Iedere functie krijgt bij een reorganisatieplan een bepaalde status toebedeeld. Deze status kan bestaan uit een blijffunctie, veranderfunctie,

Lees verder