Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. De variabelen die de transitievergoeding bepalen veranderen ieder jaar. Dit artikel behandelt de variabelen voor 2021. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Ontslag
Verbetertraject
Werkgevers die ontevreden zijn over het functioneren van een werknemer starten voor het verbeteren van de situatie en de bijbehorende dossiervorming een verbetertraject op. Dit artikel gaat nader in op het verbetertraject. Functionerings- en beoordelingsgesprekken Een met het functioneren van een werknemer ontevreden werkgever deelt dit veelal mede tijdens een
Deeltijdontslag
Deeltijdontslag is de situatie waarin een werkgever een werknemer voor een aantal van de totale contracturen (maar niet allemaal) ontslaat. De arbeidsomvang wordt teruggebracht, bijvoorbeeld om aansluiting te vinden met de economische realiteit. Voorbeeld Een werknemer heeft een contract voor 40 uur per week. De werkgever kampt door Covid met
Wat is de maximale duur van een proeftijd?
Een proeftijd is vergelijkbaar met een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen. De maximale duur van een schriftelijk overeengekomen proeftijd is afhankelijk van de soort en de duur van de bijbehorende arbeidsovereenkomst. De maximale duur van een proeftijd bedraagt: Bij een vast
Ontslag tijdens proeftijd
Werkgevers en werknemers willen van elkaar weten of de match die er bij de sollicitatieprocedure is, ook in de praktijk gerealiseerd wordt. Om deze reden is er de proeftijd. Zowel werkgever als werknemer mogen met een beroep op de proeftijd gedurende de proeftijd een arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit levert voor beide