Het Nederlandse ontslagrecht biedt twee mogelijkheden (en enkele uitzonderingssituaties) om zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter een arbeidscontract te beëindigen. Beëindiging met wederzijds goedvinden Idealiter wordt een arbeidscontract beëindigd met wederzijds goedvinden. Zulks bijvoorbeeld omdat de werknemer elders passend werk heeft gevonden en de werkgever geen remmende factor
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Ontslag
Transitievergoeding 2019
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag (initiatief dienstverband beëindigen of niet verlengen ligt bij werkgever of bij werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever) recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook wanneer de werknemer een tijdelijk contract
Ontslag op staande voet
Enkel met een geldige dringende reden kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient noodzakelijk te zijn (zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten
Wat u moet doen als u ontslag krijgt
Ontslag krijgen is pittig. Ongeacht de reden. Er gaan een miljoen dingen door uw hoofd. Zaak om gefocust te blijven en een blik op de toekomst te werpen. Veelal wenst u zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Passend werk vinden bij een andere werkgever. Wat u moet