Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking (WAB). Met de WAB wordt de WWZ gerepareerd. Te denken valt aan reparaties met betrekking tot de transitievergoeding
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Ontslagrecht
Geldige redenen voor ontslag
Een werkgever mag een werknemer in beginsel enkel ontslaan indien deze hier een redelijke grond voor heeft. Dit wordt geregeld in het ontslagrecht. Voor de werknemer moet in veel gevallen gepoogd worden deze van werk naar werk te begeleiden. Beyn helpt werkgevers met het beëindigen van arbeidscontracten en vindt vervolgens
Ik word ontslagen!
Ontslag krijgen is pittig. Ongeacht de reden. Er gaan een miljoen dingen door uw hoofd. Zaak om gefocust te blijven en een blik op de toekomst te werpen. Veelal wenst u zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Passend werk vinden bij een andere werkgever. Eens met ontslag
Reorganisatie
Een reorganisatie is een ingrijpende verandering voor het personeel van een organisatie. Het doel van de organisatie die de reorganisatie uitvoert, is bijvoorbeeld efficiënter en effectiever werken. Via outplacement worden o.a. als gevolg van een reorganisatie boventallig verklaarde werknemers bij andere werkgevers geplaatst. Beyn gelooft hierbij in een actieve aanpak;
Een werknemer ontslaan
Relaties tussen werknemers en werkgevers zijn niet van oneindige duur. Soms levert het beëindigen van een arbeidscontract en elders passend werk voor de getroffen werknemer vinden meer waarde op voor alle partijen. Idealiter vindt ontslag met wederzijds goedvinden plaats. Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, vindt ontslag via