Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Ontslagrecht

Reorganisatie

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering voor het personeel van een organisatie. Het doel van de organisatie die de reorganisatie uitvoert, is bijvoorbeeld efficiënter en effectiever werken. Via outplacement worden o.a. als gevolg van een reorganisatie boventallig verklaarde werknemers bij andere werkgevers geplaatst. Beyn gelooft hierbij in een actieve aanpak;

Lees verder

Een werknemer ontslaan

Relaties tussen werknemers en werkgevers zijn niet van oneindige duur. Soms levert het beëindigen van een arbeidscontract en elders passend werk voor de getroffen werknemer vinden meer waarde op voor alle partijen. Idealiter vindt ontslag met wederzijds goedvinden plaats. Wanneer werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, vindt ontslag via

Lees verder

Ontslag op staande voet – dringende redenen voor de werknemer

Enkel met een geldige dringende reden kan een werknemer op staande voet ontslag nemen. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 boek 7 BW beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten

Lees verder

Beëindiging van een arbeidscontract

Het Nederlandse ontslagrecht biedt twee mogelijkheden (en enkele uitzonderingssituaties) om zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter een arbeidscontract te beëindigen. Beëindiging met wederzijds goedvinden Idealiter wordt een arbeidscontract beëindigd met wederzijds goedvinden. Zulks bijvoorbeeld omdat de werknemer elders passend werk heeft gevonden en de werkgever geen remmende factor

Lees verder