Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Transitievergoeding 2020

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking (WAB). Met de WAB wordt de WWZ gerepareerd. Te denken valt aan reparaties met betrekking tot de transitievergoeding en de ketenregeling. Dit artikel gaat in op de wijzigingen met betrekking tot de transitievergoeding.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een werknemer. De transitievergoeding vormt een compensatie voor ontslag en kan door de ontslagen werknemer bijvoorbeeld gebruikt worden voor scholing om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken.

Hoogte transitievergoeding 2020

De WAB laat de referteperiode van 2 jaar uit de WWZ vervallen. Werknemers hebben vanaf 1 januari 2020 vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding (wanneer op initiatief van de werkgever de arbeidsovereenkomst eindigt).

De hoogte van de transitievergoeding wordt vanaf 1 januari 2020 als volgt berekend:

Korter dan 1 jaar in dienst?

  • Bruto salaris ontvangen / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12.

 

Langer dan 1 jaar in dienst?

  • 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf uw eerste werkdag; plus
  • Bruto salaris ontvangen over de resterende periode / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12.

 

De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. Als vergoeding geldt een maximum van één (bruto) jaarsalaris (met een maximum van € 81.000).

Geen recht op de transitievergoeding

In o.a. de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding:

  • Beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden;
  • Ontslagen door zelf ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
  • AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
  • Werkgever failliet, heeft uitstel van betaling gekregen of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever;
  • Werkgever biedt gelijkwaardig contact aan voor het tijdelijk contract afloopt of biedt voor afloop contract aan het tijdelijke contract te verlengen.