Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit artikel behandelt de variabelen voor 2022.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een werknemer. De transitievergoeding vormt een compensatie voor ontslag en kan door de ontslagen werknemer bijvoorbeeld gebruikt worden voor scholing om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken.
Hoogte transitievergoeding 2022
Werknemers hebben sinds 1 januari 2020 vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding (wanneer op initiatief van de werkgever de arbeidsovereenkomst eindigt).
De hoogte van de transitievergoeding wordt vanaf 1 januari 2022 als volgt berekend:
Korter dan 1 jaar in dienst?
- Bruto salaris ontvangen / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12.
Langer dan 1 jaar in dienst?
- 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf uw eerste werkdag; plus
- Bruto salaris ontvangen over de resterende periode / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12.
De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. Als vergoeding geldt een maximum van € 86.000 (dit was € 84.000 in 2021) of één (bruto) jaarsalaris als dit hoger is.
Geen recht op de transitievergoeding
In o.a. de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding:
- Beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden;
- Ontslagen door zelf ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
- AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
- Werkgever failliet, heeft uitstel van betaling gekregen of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever;
- Werkgever biedt gelijkwaardig contact aan voor het tijdelijk contract afloopt of biedt voor afloop contract aan het tijdelijke contract te verlengen.