In o.a. de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding:

• Beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden;
• Korter dan 2 jaar in dienst geweest;
• Ontslagen door zelf ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
• Bij ontslag nog geen 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt;
• AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
• Werkgever failliet, heeft uitstel van betaling gekregen of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever;
• Gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding in cao;
• Werkgever biedt gelijkwaardig contact aan voor het tijdelijk contract afloopt of biedt voor afloop contract aan het tijdelijke contract te verlengen.