In o.a. de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding:
- Beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden;
- Korter dan 2 jaar in dienst geweest;
- Ontslagen door zelf ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
- Bij ontslag nog geen 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt;
- AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
- Werkgever failliet, heeft uitstel van betaling gekregen of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever;
- Gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding in cao;
- Werkgever biedt gelijkwaardig contact aan voor het tijdelijk contract afloopt of biedt voor afloop contract aan het tijdelijke contract te verlengen.