Outplacement betreft begeleiding van een werknemer door de werkgever of een derde partij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Relaties tussen werkgevers en werknemers zijn niet van oneindige duur. Ontslag, beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden en het op initiatief van de werknemer voortzetten van de loopbaan
E-mail
contact@beyn.nl
Telefoon
076-3690174
Tag: Outplacement
Van werk naar werk
Van werk naar werk (VWNW) houdt in dat werkgevers die een loondienstverband wensen te beëindigen, moeten pogen de werknemer(s) naar ander werk te begeleiden. Het regelt de regelingen en voorzieningen waaronder zulks plaatsvindt. Ander werk kan bijvoorbeeld ander werk bij dezelfde werkgever, hetzelfde werk bij een andere werkgever, ander werk
Verbetertraject
Werkgevers die ontevreden zijn over het functioneren van een werknemer starten voor het verbeteren van de situatie en de bijbehorende dossiervorming een verbetertraject op. Dit artikel gaat nader in op het verbetertraject. Functionerings- en beoordelingsgesprekken Een met het functioneren van een werknemer ontevreden werkgever deelt dit veelal mede tijdens een
Kosten van outplacement
Via een outplacementtraject worden werkgevers begeleid bij het ontslag van werknemers en wordt voor de getroffen werknemers ander passend werk bij andere werkgevers gevonden. De bruto kosten van een succesvol outplacementtraject variëren in bandbreedte tussen zo’n € 3.500 en € 14.000 en worden door de werkgever en/of door de werknemer
Outplacementtraject
Persoonlijke kennismaking met de werknemer vormt de basis van het outplacementtraject. Wie is de werknemer, wat kan de werknemer en wat wil de werknemer? Vanuit de kwaliteiten en wensen van de werknemer wordt vervolgens een ideale vacature en werkgever geschetst. Dit vormt het zoekprofiel. Nu de historie en kwaliteiten van
12