Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Artikelen

Arbeidskorting 2021

Arbeidskorting is een heffingskorting voor werkenden. De arbeidskorting wordt berekend over het arbeidsinkomen. De arbeidskorting volgt uit artikel 22a van de Wet op de loonbelasting 1964 en artikel 8.11 van de Wet inkomstenbelasting 2001. Werkgevers houden bij de berekening van de loonheffing rekening met de arbeidskorting. Andere heffingskortingen zijn bijvoorbeeld:

Lees verder

Voorbeeld proeftijdbeding

Een proeftijd is vergelijkbaar met een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment en zonder opgaaf van reden opzeggen. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Aan het overeenkomen van een proeftijd zijn voorwaarden verbonden. Bijvoorbeeld aan de duur van de proeftijd en in welke gevallen

Lees verder

Vragen bij een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek proberen zowel potentiële werkgever als potentiële werknemer de geschiktheid voor de functie vast te stellen. Op de vragen die door de werkgever gesteld mogen worden, is wet- en regelgeving van toepassing. In dit artikel vertellen we hier meer over. Wat voor vragen mogen tijdens een sollicitatiegesprek gesteld

Lees verder

Werk- en rusttijden bij oproepdiensten

Bij bijvoorbeeld storings-, onderhouds-, beschikbaarheids- of reservediensten kan het voorkomen dat u buiten arbeidstijd opgeroepen kunt worden om voor spoedgevallen te komen werken. Dit wordt consignatie genoemd. De regels voor consignatie staan in de Arbeidstijdenwet. Wanneer bent u geconsigneerd? U bent geconsigneerd als u: Buiten werktijd bereikbaar dient te zijn

Lees verder

Geboorteverlof (partnerverlof)

Partners krijgen eenmaal het aantal werkuren per week als geboorteverlof. In aanvulling hierop kan maximaal vijf keer het aantal werkuren per week als aanvullend geboorteverlof aangevraagd worden. Geboorteverlof Het geboorteverlof bedraagt eenmaal het aantal werkuren per week. Werkt iemand 40 uur per week, dan bedraagt het reguliere geboorteverlof dus 40

Lees verder