Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: WIA

Voor het eerst personeel aannemen

Uw eerste personeelslid aannemen is een indrukwekkende stap. Een stap die gepaard gaat met de nodige regelgeving. In dit artikel geven we een samenvatting van wat er zoal bij komt kijken wanneer u uw eerste personeelslid aanneemt. Aanmelden bij de belastingdienst Als u personeel aanneemt, heeft u een loonheffingennummer nodig.

Lees verder

Verloop procedure Wet verbetering poortwachter

Verloop procedure Wet verbetering poortwachter: Eerste dag – De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever middels de bij het betreffende bedrijf geldende procedure. Vaak betreft het bellen naar bijvoorbeeld de leidinggevende. Gedurende het gesprek geeft de zieke werknemer o.a. aan wat de vermoedelijke duur van het verzuim zal zijn,

Lees verder

Wet verbetering poortwachter

Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Terugkeer naar werk staat voorop. Dit kan bijvoorbeeld impliceren dat om de werknemer terug aan het werk te krijgen, deze (tijdelijk) minder uren gaat werken, aangepast werk gaat doen of ander werk gaat doen. Zulks

Lees verder

Loonsanctie

Bij ziekte van een werknemer betaalt de werkgever gedurende de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het laatstverdiende loon door. Na twee jaar volgt een WIA-keuring. De WIA-keuring bestaat uit een gesprek/onderzoek met de verzekeringsarts, een onderzoek door de arbeidsdeskundige en een uitslag van de beoordeling (vaststelling van de mate

Lees verder

12