Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Werkgever

Voorbeeld proeftijdbeding

Een proeftijd is vergelijkbaar met een kennismakingsperiode. Tijdens deze periode mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment en zonder opgaaf van reden opzeggen. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Aan het overeenkomen van een proeftijd zijn voorwaarden verbonden. Bijvoorbeeld aan de duur van de proeftijd en in welke gevallen

Lees verder

Vragen bij een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek proberen zowel potentiële werkgever als potentiële werknemer de geschiktheid voor de functie vast te stellen. Op de vragen die door de werkgever gesteld mogen worden, is wet- en regelgeving van toepassing. In dit artikel vertellen we hier meer over. Wat voor vragen mogen tijdens een sollicitatiegesprek gesteld

Lees verder

Goed werkgeverschap

In het arbeidsrecht komt het begrip goed werkgeverschap voor. In dit artikel gaan we in op wat goed werkgeverschap betekent. Artikel 7:611 BW Artikel 7:611 BW bepaalt dat een werkgever zich als goed werkgever dient te gedragen. Ook de werknemer dient zich als een goed werknemer te gedragen. Goed werkgeverschap

Lees verder

Concurrentiebeding

Met een concurrentiebeding mitigeert een werkgever het risico dat een werknemer na het dienstverband met de onderneming gaat concurreren. Aan een concurrentiebeding zijn voorwaarden verbonden. Deze voorwaarden worden in dit artikel behandeld. Wat houdt een concurrentiebeding in? De inhoud van een concurrentiebeding verschilt. Vaak is de inhoud afhankelijk van waar

Lees verder