Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Tag: Arbeidsovereenkomst

Voorbeeld van een anti-ronselbeding

Een anti-ronselbeding is een schriftelijk overeengekomen beding tussen werkgever en werknemer, dat voorkomt dat werknemer bij een vertrek (bijvoorbeeld omdat deze elders gaat werken of zelf een onderneming start) andere werknemers meeneemt. Een anti-ronselbeding zorgt er dus voor dat werkgevers zichzelf beschermen tegen het weglokken van werknemers. Werknemers die ondanks

Lees verder

Concurrentiebeding

Met een concurrentiebeding mitigeert een werkgever het risico dat een werknemer na het dienstverband met de onderneming gaat concurreren. Aan een concurrentiebeding zijn voorwaarden verbonden. Deze voorwaarden worden in dit artikel behandeld. Wat houdt een concurrentiebeding in? De inhoud van een concurrentiebeding verschilt. Vaak is de inhoud afhankelijk van waar

Lees verder

All-in loon

Werknemers ontvangen salaris. De manier waarop dit salaris uitbetaald wordt verschilt. Sommige werknemers ontvangen een 13e maand in januari, vakantiegeld in mei of juni en weer andere werknemers ontvangen een all-in loon waarin alle looncomponenten maandelijks uitbetaald worden. Dit all-in loon roept in de praktijk vragen op. Vandaar dat dit

Lees verder