Corporate governance, arbeidsrecht & personeelsbeleid.

Onderwerp: Arbeidsrecht

Compensatie transitievergoeding na langdurig (>2 jaar) ziek

Werkgevers die een werknemer die langdurig (meer dan twee jaar) ziek is ontslaan, kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit is geregeld in de regeling compensatie transitievergoeding. Transitievergoeding Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag. De transitievergoeding vormt een compensatie voor

Lees verder

Concurrentiebeding

Met een concurrentiebeding mitigeert een werkgever het risico dat een werknemer na het dienstverband met de onderneming gaat concurreren. Aan een concurrentiebeding zijn voorwaarden verbonden. Deze voorwaarden worden in dit artikel behandeld. Wat houdt een concurrentiebeding in? De inhoud van een concurrentiebeding verschilt. Vaak is de inhoud afhankelijk van waar

Lees verder

Verbetertraject

Werkgevers die ontevreden zijn over het functioneren van een werknemer starten voor het verbeteren van de situatie en de bijbehorende dossiervorming een verbetertraject op. Dit artikel gaat nader in op het verbetertraject. Functionerings- en beoordelingsgesprekken Een met het functioneren van een werknemer ontevreden werkgever deelt dit veelal mede tijdens een

Lees verder